Pra que serve a Avaliação Psicológica?
Afinal de contas, para que serve a avaliação psicológica? Na verdade, ela avalia o que e pra que? Geralmente, as pessoas ouvem falar mais do exame psicotécnico para admissão em empresas ou cargo público. Já ouvi dizerem que o psicotécnico é para descobrir se a pessoa é louca ou não. Será que é isso mesmo? Veremos a seguir.
A avaliação psicológica objetiva chegar a alguma conclusão a respeito de uma ou mais questões psicológicas, utilizando ferramentas para coletar dados, avalia-los e analisa-los. Em outras palavras, existe algum dado psicológico que preciso saber a respeito de um indivíduo (nível de estresse, personalidade, nível de ansiedade, nível de depressão, etc) e, para tanto, utilizarei instrumentos (testes psicológicos, entrevistas, anamnese, dinâmicas, etc) para chegar a uma melhor compreensão do sujeito naquele quesito específico.
E pra que utilizar a avaliação psicológica? Basicamente para tomar uma decisão a respeito do sujeito. Ok, essa é um resposta vaga, mas é porque são tantos os contextos em que pode ser usada que é difícil delimitar. Por exemplo, o psicoterapeuta pode utilizá-la para descobrir as forças e fraquezas psicológicas de um paciente clínico e, assim, traçar uma estratégia de acompanhamento psicoterapêutico mais eficaz. Um professor pode desconfiar que um aluno tem déficit cognitivo e, portanto, solicitar uma avaliação psicológica para tentar entender as dificuldades de aprendizagem dele. Um empresário pode necessitar entender melhor o candidato a vaga de emprego e pedir a avaliação para ver se ele se encaixa no perfil da empresa e do cargo. Um juiz pode precisar de subsídios para julgar uma denúncia de abuso sexual e requisitar que a criança seja submetida a avaliação psicológica.
Está vendo como são vários os contextos? Pode ser utilizada no âmbito clínico, escolar, hospitalar, forense, organizacional, esportivo, trânsito, orientação vocacional/profissional.O que mede? Inteligência, personalidade, psicomotricidade, funções neuropsicológicas, ansiedade, depressão, motivações, etc).
É importante ressaltar que a avaliação psicológica e, consequentemente, os testes psicológicos só podem ser empregados por profissionais com formação em psicologia. É uma atividade restrita a essa profissão, pois somente alguém realmente treinado pode traçar uma estratégia de avaliação adequada, usar os instrumentos apropriados e, por fim, analisar e interpretar os dados.
Respondendo a pergunta do início do artigo: não, o psicotécnico em concurso público não tem o objetivo de verificar se a pessoa é louca ou não. A finalidade primordial é descobrir se o candidato apresenta o perfil para exercer o cargo em questão.
Então, se a avaliação psicológica é tão rica, fornece tantos dados relevantes, e pode auxiliar em vários contextos, por que ela é tão mal vista pela sociedade em geral? Porque, como explicitei anteriormente, é necessária uma formação específica para tal. Pode não parecer, mas para se construir um teste, por exemplo, é essencial grande conhecimento em estatística: sim, o teste mede um construto psicológico utilizando números! A falta de conhecimento leva profissionais a utilizarem mal a avaliação psicológica e, por fim, a obterem dados não confiáveis.
A avaliação psicológica é uma grande ferramenta a serviço da sociedade e, se bem utilizada, irá ajudar a melhorar a qualidade de vida e a auxiliar nas tomadas de decisão de indivíduos e organizações.
